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Ihre Bewerbung richten Sie bitte ausschließlich an die ausgeschriebene Firma.
Senior Manager Solutions & Analytics (w/m/d)
Vollzeit, ab sofort in Coburg, unbefristet
Sie begeistern sich für HR-Analytics sowie die IT-Landschaft in HR und haben in diesem Bereich bereits wertvolle Führungserfahrung gesammelt. Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als Senior Manager Solutions & Analytics in unserem dynamischen People & Culture-Team liegt die Verantwortung für die Gestaltung und Weiterentwicklung der People-IT-Landschaft sowie des HR-Analytics-Bereichs in Ihren Händen. In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die Führungsverantwortung auf F2-Ebene für den Bereich Solutions & Analytics, sondern kooperieren auch mit einer Vielzahl an verschiedenen Bereichen des Konzerns.
Sie sind bereit für eine anspruchsvolle, neue Herausforderung? Dann lesen Sie weiter, um mehr über die Aufgaben als Senior Manager Solutions & Analytics zu erfahren.
Darauf können Sie sich freuen
• Entwicklung und Weiterentwicklung der Digitalisierung und Analytics in P&C
• Führen und Fördern der Führungsverantwortlichen des Bereichs Solutions & Analytics
• Verantwortung für die Entwicklung / Umsetzung einer Strategie zum Auf- / Ausbau der People-IT-Landschaft
• Verantwortung für die Weiterentwicklung von People-Analytics
• Beratung von Führungsverantwortlichen bezüglich People-Analytics und zu Fragen der People-IT-Landschaft
Das bringen Sie mit
• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik / Wirtschaftswissenschaft mit mehrjähriger Erfahrung in der People-IT
• Sehr gute Kenntnisse in People-Analytics
• Ausgeprägte Kenntnisse bzgl. moderner People-IT-Systeme idealerweise Oracle HCM, SAP HCM, ATOSS
• Hervorragende analytische Fähigkeiten
• Service- und kundenorientiertes Denken und Handeln
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Ausgeprägtes unternehmerisches Handeln
Das bieten wir Ihnen
• Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeitszeit Ihren Lebensumständen an. Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraussetzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs.
• Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungsposition in Teilzeit wahrzunehmen. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundliche Arbeitgeberin aus.
• Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnisorientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten. Auch eine gute Führung macht sich bezahlt: Basierend auf der Einschätzung Ihres Umfelds erhalten Sie eine variable Vergütungskomponente on top.
• Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufsspezifischen Qualifikationen steht im Mittelpunkt unserer Weiterbildungsmaßnahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten – z. B. Sprachkurse, Fahrsicherheitstrainings und vieles mehr.
• Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unterstützen Sie durch diverse Sportangebote und einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Denn wir wollen, dass Sie mit einem guten Gefühl an morgen denken und das auch als Führungskraft an Ihr Team weitergeben können.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
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Bei Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Anja Gronbach
unter der Telefonnummer +49 9561 96-13230, karriere@huk-coburg.de zur Verfügung.