When hiring senior engineers, you’re not buying, you’re selling
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Das trifft auch auf Nicht-Senior engineers zu. Die Taktiken von heute stammen aus einer Zeit in der auf einen Arbeitsplatz 100 Bewerber kamen. Nur weil sich 10 Leute auf eine Stelle bewerben heißt dass nicht man hat die Wahl, wenn sich die 10 Leute auf insgesamt 50 Stellen beworben haben.
Arbeitnehmer sind keine Bittsteller.
Als ich meine Wohnung vermietet habe, hatte ich fast 50 Mails nach einer Woche, unzählige weitere später. Klar kann ich die Bewerber wie scheiße behandeln, in Massen abfertigen, oder aber ich zeig mich höflich, gebe mir Mühe, hebe die Vorteile der Wohnung hervor und greife mir den Besten. Und den habe ich auch bekommen.
Es ist auch die Einstellung vieler Unternehmen, dass die Arbeitnehmher froh sein sollten, wenn sie bei ihnen arbeiten dürfen. Ein schöner Kommentar dazu war:
Got a message from yet another self driving startup. Agreed to do a phone screen out of curiosity. Interviewer is 6 months out of school and his first question - why do you want to work for us. My answer - I actually don’t, I didn’t even know you exist and it is your job to convince me. Thoughts - i’m wasting my time.
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Hat denn jemand von euch persönliche Erfahrungen? Klar, weltweit gibt es immer irgendwelche Situation die vielleicht passiert sind. Okay, weltweit SIND solche Situationen sicherlich aufgetreten.
Aber der Prozess muss natürlich gut sein. Ich hatte einen Vorgang bei einem der Big4, da hab ich ca 6 Telefon-Interviews gehabt und 1 persönliches Gespräch und hatte immernoch keine Vorstellung von dem Job. Da hab ich dann dankend abgelehnt.
Ach, ich hab das ganz pragmatisch gelöst.
Ich informatikere einfach nicht mehr. Daher brauch ich mir auch um das Gehalt keine Gedanken mehr zu machen. Es gibt genügend Leute, die eine viel schlechtere Leistung abliefern, als ich es jemals tat und täte und dafür viel mehr Geld bekommen als ich jemals bekam. Der Korrelationskoeffizient von Leistung zu Entlohnung ist schlichtweg 0. (Selbst dieser Satz wird manchen Informatiker überfordern) Das ist aber kein Phänomen, dass nur Informatiker betrifft.
Aber was will man von einer realistischen Jobbeschreibung erwarten? “Wir haben einen Haufen Scheisse (unsere Codebase) und eine Horde wildgewordener Affen (Programmierer) und haben keine Ahnung (keine Ahnung) was wir noch tun sollen. Bitte, Bitte, rette uns, unser Projekt ist für einen guten Zweck weshalb unser Budget auch beschränkt ist (Make the world a better place [haben kein Budget, ging alles für Champus und Kaviar drauf])”
*das nur Informatiker betrifft. 
An sich ist das ja klar. Aber was „Informatikerieren“ ist, weiß ich gerade nicht … 
D.h. du bist gewechselt?
Ich habe ja beim letzten Personalgespräch mal zart anklingen lassen, dass es mal Zeit für mehr Knete ist, und XING meint das jetzt auch:
IT deutschlandweit: 62871€ (schulischer Abschluss) und 73628€ (Uni)
Oha, das ist, schulischer Abschluss, schon ein dicker Batzen. 
Landei, als was arbeitest du (welche Tätigkeit wird von dir verübt), Berater?
Senior Software Developer für die Datameer GmbH in Halle. Wir verkaufen ein Tool für Big Data Analysis. Kein Consulting.
Viel zu wenig, wenn ich auf manch einen hören würde, um in Halle zu arbeiten (da schreckliche Stadt) 
Aber da ich dort geboren worde, seh ich das natürlich ganz anders 
Ich persönlich mag Halle, aber ganz objektiv gesehen ist es wirklich eine schreckliche Stadt. Vor allem mit Leipzig - als Beispiel wie es sein könnte - vor der Nase. Aber es könnte auch schlimmer hüstl Magdeburg hüstl sein…
Hat’s denn geklappt mit der Gehaltserhöhung?
Noch nicht, kann aber noch werden. Vielleicht sollte ich mal vergessen, meinen Rechner abzusperren, und Xing offen haben…
Bei deinen Fähigkeiten solltest du doch nahe der 100.000 sein. Selbst im Osten
Schön wär’s, da liege ich deutlich darunter. Sehr deutlich.
Du bist wahrscheinlich schon lange im Unternehmen oder? Ich bin jetzt von 2014 bis 2019 bei ca 87% Steigerung angekommen. Liegt aber auch an meinem bescheidenen Startgehalt. Waren 2 Jobwechsel dabei, wobei der letzte doch nicht stattgefunden hat.
~ 3.5 Jahre. Allerdings ist erst in letzter Zeit größerer Schwund zu beobachten, es arbeiten hier viele schon fünf, sechs, sieben Jahre.
Dann wird es mal Zeit dein XING Profil auf “Ich suche” zu setzen und den Marktwert herauszufinden. Vorausgesetzt, Geld ist ein primärer Faktor
Mensch was für ein spannendes Thema. =)
War bei meinem (jetzt ehemaligen) Arbeitgeber unzufrieden und habe das auch offen angesprochen. Dabei aber Sprüche bekommen wie, „Jeder ist für sich selber zuständig und muss auf sich achten“ etc pp …
Tja dann habe ich mich bei Leuten gemeldet, die immer schon mal (wieder) angefragt hatten und siehe da, angefangen bei einer neuen Firma und zufällig 30% mehr Gehalt. Dabei ging es mir gar nicht hauptsächlich ums Geld …
Ich schreibe es hier jetzt in den Thread, da ich nicht der Typ bin, der unbedingt andauernd wechseln muss. Als ich mein Praktikum bei IBM in München gemacht hatte, war ich total überrascht das es dort total üblich war, alle 2 bis 3 Jahre zu wechseln. Auch mein Gehalt könnte jetzt höher sein, wenn ich häufiger gewechselt wäre.
Dazu habe ich mal im Manager Magazin gelesen „Auf Ihr gesamtes Berufsleben gerechnet, verdienen Sie mit regelmäßigen Jobwechseln im Rhythmus von zwei Jahren durchschnittlich 50 Prozent mehr als in einer Festanstellung mit Gehaltserhöhungen in denselben Zeitabständen.“
Aber ja Geld allein macht nicht glücklich, aber ich finde es beruhigt schon ungemein.
Diese Aussage finde ich doch schon hart. Ich arbeite ja in der schönen Stadt „im Osten“ in der Landei nicht sein möchte und finde 100k auch schon sehr viel. Ich würde mich bestimmt nicht wehren, aber von 100k bin ich jetzt auch noch recht weit entfernt.